Discriminación y "Edadismo"

Si fuésemos Jeff Bezos otro gallo cantaría…

Si fuésemos Jeff Bezos otro gallo cantaría

“Si Jeff Bezos es capaz de sintetizar sus logros y competencias en una sola página de CV,…tú también puedes”.

Se pone como ejemplo el CV de Jeff Bezos. Nos dan valiosas pautas para hacer el CV perfecto. – Eliminar la información de relleno.

– Indicar los logros y competencias – Apostar por un diseño atractivo.

– No excederse jamás de una página de extensión.

– Sintetizar al máximo. Ser breves.

– …

Cada seleccionador dedica una media de 6 segundos para escanear el CV. Hay tres cosas claras:

1. Sintetizar es importante. “Lo breve, si bueno, dos veces bueno”.

2. El CV es absolutamente impresionante.

3. Jeff Bezos no necesitará jamás en su vida enviar su CV a nadie. Pero claro. Nos podemos preguntar:

¿Qué sucedería si a ese mismo CV excepcional le cambiamos el nombre y la foto? … o si la empresa Amazon no hubiese tenido éxito que ha tenido y hubiese entrado en concurso de acreedores y el Sr. Jeff Bezos fuese un perfecto desconocido.

Pues cambia mucho la cosa.

… las probabilidades de que un CV excepcional perfectamente sintetizado en una página acabase en el cubo de basura aumentarían de manera exponencial.

Intervendrían otros factores. Una pena.

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