Categoría: Discriminación y «Edadismo»

Infografías que promueven la igualdad y la equidad a la hora de solicitar un trabajo, ser promocionado y no ser discriminado por edad o sexo

Hacer bien tu trabajo contra el edadismo…

Hacer bien tu trabajo contra el edadismo

Esta es la historia de Silvia. Una reclutadora de 25 años.

Le apasionaba su profesión. Le apasionaban las personas. A veces, le decían que era joven y se involucraba demasiado con las personas. Silvia debía reclutar a una persona para “una empresa joven y dinámica”. Se leyó todos los CV recibidos. Contestó a todos los candidatos. Para ella, primaba el fondo que las formas. La persona a los formularios. Sabía que tenía mucho que aprender en esta vida. Quería encontrar al candidato ideal para su cliente. Aquél que  aportase la experiencia requerida… y tuviese Valores y Sabiduría.

Trabajó mucho … y, finalmente lo encontró. Su candidato era Juan.  Cumplía todo… pero, tenía 50 años, igual que su padre.

Silvia fue Valiente… y le llamó. 

Le explicó honestamente la situación. Sabía que le pedirían explicaciones. No se refugió en normas. Las normas las hacen las personas…. y Juan es una persona.

Juan sonriendo y agradecido respondió:

Tengo más de 50 historias de éxito. más de 50 historias de fracaso. más de 50 decisiones acertadas más de 50 decisiones incorrectas más de 50 cosas que me hacen ‘sabio’. más de 50 que me hacen ‘ignorante’.

… Silvia aprendió mucho ese día. Propuso a Juan como candidato.

Hizo su trabajo. Lo que dependía de ella.

Si fuésemos Jeff Bezos otro gallo cantaría…

Si fuésemos Jeff Bezos otro gallo cantaría

“Si Jeff Bezos es capaz de sintetizar sus logros y competencias en una sola página de CV,…tú también puedes”.

Se pone como ejemplo el CV de Jeff Bezos. Nos dan valiosas pautas para hacer el CV perfecto. – Eliminar la información de relleno.

– Indicar los logros y competencias – Apostar por un diseño atractivo.

– No excederse jamás de una página de extensión.

– Sintetizar al máximo. Ser breves.

– …

Cada seleccionador dedica una media de 6 segundos para escanear el CV. Hay tres cosas claras:

1. Sintetizar es importante. “Lo breve, si bueno, dos veces bueno”.

2. El CV es absolutamente impresionante.

3. Jeff Bezos no necesitará jamás en su vida enviar su CV a nadie. Pero claro. Nos podemos preguntar:

¿Qué sucedería si a ese mismo CV excepcional le cambiamos el nombre y la foto? … o si la empresa Amazon no hubiese tenido éxito que ha tenido y hubiese entrado en concurso de acreedores y el Sr. Jeff Bezos fuese un perfecto desconocido.

Pues cambia mucho la cosa.

… las probabilidades de que un CV excepcional perfectamente sintetizado en una página acabase en el cubo de basura aumentarían de manera exponencial.

Intervendrían otros factores. Una pena.

Mac Gyber en busca de empleo…

Mac Gyber en busca de empleo

Siempre resolvió todos los problemas. Empleando su inteligencia y sus amplios conocimientos técnicos. Con un talento especial. Con una habilidad única para improvisar cualquier artilugio con elementos simples de lo más variados; chicles, clips, mecheros y, su inseparable navaja suiza.

Capaz de fabricar toda clase de elementos y escapar de todos los peligros que se topan en su camino. Nunca mató a nadie. Siempre actuó en defensa propia. Salvó a muchos. Leal a su empresa y a su jefe. Perseverante en la misión. Fiel a sus valores y principios. Con ingenio. Con curiosidad. Con afán de aprender. Proactivo y paciente. Miles de misiones con éxito. 

[…]

Hoy Mac Gyber estaría en apuros. Debería abordar una misión especial. La más difícil de todas. La búsqueda de trabajo. Dirían de él que no es digital. Que es mayor. Que ya no es Millennian. Que su experiencia no es aplicable a los nuevos tiempos. Que estaría pasado de moda…

… pero, Mc Gyber.  Jamás se rendiría.

Con un clip y un mechero… ¿Qué haría?