Reglas del Éxito según Steve Jobs

Reglas del éxito según Steve Jobs:

Son pocas reglas. No garantizan el éxito pero sí que pueden hacernos el camino más fácil. Eso sí, siempre que tengamos claro el concepto de Éxito que queremos en nuestra Vida.

1.- Sé tu mismo y haz lo que te gusta

2.- Sé diferente. Piensa diferente.

3.- Esfuérzate al máximo.

4.- Piensa en tus pasos futuros.

5.- Aspira a ser líder.

6.-Visualiza el resultado.

7.-Pide opinión.

8.-Aprende del fracaso.

9.- Aprende continuamente.

10.-Innova y crea. No copies.

Buenos días, buenos días…

Buenos días a todo el mundo

Antes de empezar a trabajar:

1. Salgo de la comunidad de vecinos – El portero Juan saluda desde su garita. A Juan su empresa lleva dos meses sin pagarle. No obstante, me regala unos buenos días sincero.

2. Dejo a las niñas en el cole – El bedel del colegio, Eusebio, siempre dice unas palabras cariñosas a las niñas. A su mujer la operaron recientemente, y se le ve preocupado. No obstante, me regala unos buenos días.

3. Desayuno en la cafetería – El camarero, Alex siempre es amable, sonríe y me desea los buenos días. Alex ha tenido una hija prematura de 30 semanas y está preocupado por que todo vaya bien. No obstante, me regala unos buenos días sincero.

4. Una vez a la semana, acudo a una gasolinera donde Alfredo me pone la gasolina directamente. No tengo que salir del coche. Alfredo, me regala unos buenos días y me persuade con humor para que compre unos chicles en oferta. Se le nota el cansancio después de haber trabajado toda la noche.

5. Llego al trabajo – Las personas de seguridad del edificio me regalan unos buenos días antes de que se abra la barrera. Si ven que no llego a pasar la tarjeta por el control porque estoy alejado, siempre se ofrecen para ayudarme.

Cinco buenos días son muchos buenos días para ser las 8:30 de la mañana. Buenos días.

El Señor Rufilanchas y la Responsabilidad Social Corporativa…

El Señor Rufilanchas y la Responsabilidad Social Corporativa

El Sr. Rufilanchas se ha incorporado al dpto. de RSC. Llevaba un año desempleado. Ha sufrido mucho. Siempre agradeció cuando le informaron de forma sincera del estado de sus candidaturas… aunque fuese para darle malas noticias. Ahora está tranquilo.

Tiene trabajo. Se ha leído el manual de RSC del 2019. Su compañía se preocupa “por devolver a la sociedad lo que la sociedad le da, por las personas,…”. Así lo dice el manual. Trabajó mucho para realizar una propuesta innovadora a la dirección. Incluía 4 puntos:

1.- Asignar recursos y ppto. para que las personas que trabajan en el dpto. de selección puedan dedicar tiempo a llamar a todos los candidatos que han estado interesados. …muchas veces la presión por los objetivos y la carga de trabajo impide hacerlo.

2.- Utilizar la sala del auditorio para convocar a los candidatos interesados y ofrecerles ayuda para que encuentren trabajo, …aunque sea en la competencia.

3.- Medir que el proceso se lleva a cabo de forma rigurosa.

4.- Explicar en el manual de RSC las medidas tomadas.

El Sr. Rufilanchas es consciente de que será muy complicado que la medida se apruebe. El ROI es difícil de explicar. Encarecerá el proceso de selección.

… y los clientes (parados y no parados) podrían irse a la competencia.