Las organizaciones necesitan ir más al gimnasio

Las organizaciones necesitan ir al gimnasio. Cuantos más niveles de jerearquía, más fuerza hay que soportar para ayudar a todos a conseguir los objetivos

Todas las personas sostienen las organizaciones. Todas las personas tienen sus virtudes y sus defectos. Los líderes pueden estar en cualquier nivel de la organización. Está claro que cuanto menos niveles de jerarquía,…menos peso hay que soportar. El ego de cada uno pesa … y mucho.

  • Las organizaciones necesitan ir más al gimnasio.
  • Todos sostienen a todos.
  • ¡Atención!, que nuestro ego…también pesa.
  • Cuanto más se delega y confía en los demás…menos pesa toda la estructura.
  • Por «muy cachas» que estén «los de arriba», «los de abajo» son los que realmente sostienen todo.
  • Con respeto y gratitud hacia los demás, se pueden sostener miles de kilos. Apenas se necesita hacer fuerza.

¿Algo más que añadir o quitar en el dibujo?

…aunque no siempre se dan las circunstancias para que sea tan «fácil» como la figura. En el siguiente link te explico uno de las muchas circunstancias que ocurren:

¿Qué hace un líder para motivar a su equipo?

Los chistes no son para los que se jubilan

Reir las gracias del jefe. Es una buena práctica reir las gracias del jefe. Posiblemente el día de la jubilación esa práctica deje de utilizarse

Un alto directivo invitó a sus trabajadores a una comida. Cuando llegaron los postres se levantó para pronunciar un discurso. Durante el mismo contó un chiste que, al ser oído, provocó grandes carcajadas en todos los trabajadores, menos en uno.

El directivo le preguntó, sorprendido por su inhabitual seriedad:

¿Es que a usted no le ha hecho gracia?

A mí me ha hecho la misma gracia que a todos los demás, contestó el perspicaz empleado, pero es que yo me jubilo mañana.

@Fuente: Internet.

Pesadilla en la intersección de JIRA con Remedy Street

Gestión de procesos con JIRA y Remedy. En las grandes organizaciones es un mal necesario para comunicar peticiones e incidencias.

PESADILLA EN LA INTERSECCIÓN DE JIRA CON REMEDY STREET

– Buenos días, me puede poner un café.

– Pídamelo vía Remedy.

– Abro Remedy. Clasifico la petición de café al dpto. de Cafetería. Espero. – Mala suerte. Me han cerrado el Remedy. Estaba mal clasificado. La clasificación no era dpto. de Cafetería, … era dpto. Restauración.

– Vuelvo a abrirlo. Al dpto. de Restauración.

– Me lo cierran. Faltan especificaciones del tipo de café.

– Paciencia. Reabro de nuevo. Explico con máximo detalle el café que quiero. Anexo en el Remedy tratados profundos sobre el café. Espero.

– Mala suerte. Cerrado de nuevo. La máquina de vending no funciona. La responsabilidad es del proveedor.

– Me piden que abra un JIRA. El dpto. de Remedy no puede hacer nada.

– Recuerdo la cita de Benjamin Franklin. “Quien tiene paciencia obtendrá lo que desea”. Hago esfuerzos por interiorizarla.

– Abro JIRA al proveedor. Indico la incidencia. Espero.

– El proveedor me cierra el JIRA. Me dice que no es incidencia. Es un nuevo requerimiento.

– Organizo una conference con dpto. de JIRAs, dptos. de Remedys e incluyo al proveedor de vasos, de leche y de cucharas por si acaso.

– Suplico un café. Utilizo técnicas de persuasión avanzadas.

– Al cabo de un rato… tengo el resultado.

Una limonada. ¡Pero, qué buena está la limonada!.

El Juego de la Oca…versión Agile y Waterfall

El juego de la Oca en versión Agile y Waterfall. Cada uno persigue el mismo objetivo pero emplean diferentes métodos. Lo importante no caer en la calavera

EL JUEGO DE LA OCA – VERSIÓN AGILE/WATERFALL

Los “Agilianos”: Tienen mucha suerte. Caen siempre en la oca. Y claro, de oca a oca y tiro porque me toca. Se saltan cuatro casillas de comités, documentos y procedimientos en un plis plas. Su objetivo es llegar a la Gran Oca pronto, aunque no sea con todo. Cuando llegan, descansan unos minutos y vuelven a empezar.

Los “Waterfalleños”: No pisan jamás la oca. Van casilla a casilla. Una por una. Fase por fase. De forma perfectamente planificada. Nunca caen en puente, pero siempre caen en Pozo a la hora de desplegar el SW. Con el tiempo, llegan a la Gran Oca. Eso sí, después de caer previamente en todo tipo de Laberintos de reuniones, comités y procedimientos.

• Los “quasi-Agilianos”. Los que dicen “Soy casi casi Agile, pero no del todo”. Al principio caen en oca. Y de oca a oca y tiro porque me toca. Todo parece feliz. Luego, las ocas se acaban y caen en Cárcel o Posada. Se desesperan. Pierden dos turnos en explicaciones. Se preguntan por qué no llegan a la Gran Oca si son quasi-Agile. Pues por eso …por el quasi.

Lo importante es no caer nunca en la temida calavera de agotamiento de presupuesto o falsas expectativas… … y perder todo lo invertido, sin haber llegado a la Gran Oca.

¿Y qué forma de jugar es la mejor?… En el siguiente artículo reflexiono sobre ello: Métodos vs Principios

¡Feliz día!

… de Folicroqui a Folicroqui y Tiras porque te «toqui». Suscríbete aquí si te apetece. «Suscripción Folicroquideldía«

¡Muchas gracias por acompañarme en ésta aventura!

¡Muchas gracias por acompañarme en ésta aventura!. Los folicroquis son infografias hechas a mano para representar y conceptualizar aspectos del día a día

¡Muchas gracias a todos por vuestro apoyo en ésta aventura!

Los Folicroquis van creciendo. Ya tienen 6 meses.

La aventura no puede ser más divertida.

…aprender WordPress para hacer una web, introducirme el “infernal” mundo del SEO, otras redes sociales, SlideShare, cómo hacer videocrqouis, Youtube, las promociones en Facebook para anunciar la web, el material de oficina necesario para hacer letra con caligrafía, los logos, ajustar las fotos a la red social, etc…

Cada día un pequeño paso. Hay días que retrocedo varios. Arrrrg. Cada paso (sea hacia delante o hacia atrás) me doy cuenta lo mucho que me queda por aprender y lo divertido que es el camino.

Lo más importante es que los dibujos y garabatos tengan algún sentido y significado para quién los lee. Por eso de verdad os doy las gracias por vuestras palabras de apoyo y consejos.

Me había puesto el objetivo éste mes para hacer un eBook pequeño pero me he atascado con los formatos EPUB, Kindle, Canvas para hacer portadas y demás historias. Me llevará un poco más de tiempo.

¿Futuros retos?

…pues me encantaría saber cómo se puede hacer un “folicroqui animado”. Como los dibujos animados. Donde los monigotes se muevan. He hecho un par de pruebas y el resultado ha sido un churro.

¡Pon un Folicroqui en tu día!

Muchísimas gracias

Y si os apetece, os podéis suscribir pinchando en el siguiente link «Suscribir a Folicroquideldía«

¡Queremos Profesionales Todo en Uno!

Ofertas de trabajo para profesionales resilientes que saben trabajar bajo presión, son resisientes, flexibles y duros. ¿Existen?

En nuestro Universo no existe material alguno que tenga todas las propiedades «al máximo nivel». Los que tienen unas, carecen de otras. El Universo es sabio. Ni el diamante. Ni el oro. Ni el plutonio. Ni el cristal.

Elasticidad – Capacidad recuperar su forma.

Plasticidad – Capacidad para conservar su nueva forma.

Ductibilidad – Capacidad de estirarse en hilos.

Maleabilidad – Capacidad para extenderse en láminas.

Dureza – Oposición que ofrece un cuerpo para dejarse rayar o penetrar

Tenacidad – Resistencia que opone un cuerpo a su rotura

Fatiga – Deformación de un material sometido a cargas variables.

Resiliencia – Resistencia alos choques o esfuerzos bruscos.

Los perfiles buscados en algunas ofertas de trabajo. A saber: “Buscamos profesional resiliente, tenaz y con flexibilidad para afrontar los cambios para proyecto ambicioso y duro con flexibilidad laboral y salarial acorde al mercado. Capaz de trabajar bajo presión y superar la fatiga en cualquier circunstancia.

Un profesional «todo en uno».

Eso sí, primero hay que superar la entrevista de trabajo. En el siguiente Folicroqui te indico «Cómo superar las entrevistas de trabajo«.

Cosas que desesperan muchísimo en la Era Digital

Cosas que desesperan en la era digital. Ver el mensaje de "Escribiendo..." en Whatsapp durante horas. Enviar un mensaje en Linkedin y no recibir respuesta

Cosas que desesperan un poquito en la era digital:

1.- Escribes en Whatsup un mensaje a alguien. En la pantalla del móvil ves el mensaje “Escribiendo…”. Esperas. De repente, aparece el mensaje “El línea” y de nuevo “Escribiendo”…. Te desesperas un poco. Te animas. Esperas una respuesta profunda y completa a tu mensaje… … y, diez minutos más tarde, aparece la respuesta a tu mensaje con un mísero “OK o una carita sonriente»

😋

2.- Recibes en Linkedin un mensaje en el chat de alguien pidiéndote algo. Lees el mensaje detenidamente. Abres el Word y escribes un texto completo, riguroso, que responde a las preguntas planteadas, que contiene información relevante. Revisas el estilo y la ortografía. Copias el texto del Word al chat de Linkedin y lo envías. Tienes «la sensación» de que la información que has enviado va a ser muy útil al destinatario.…

… y recibes como respuesta una simple y aislada mano hacia arriba

👍

Nada más.

Bueno, hay algo que desespera mucho más. Puedes verlo en éste link «Se nos va de las manos»

¡Yo me llevo bien con todo el mundo!

¿Es posible llevarse bien con todo el mundo?. Imposible gustar a todo el mundo. Quien diga que se lleva bien con todos debe reconsiderar su pensamiento

YO ME LLEVO BIEN CON TODO EL MUNDO.

¿Seguro?

En el programa de televisión de El Hormiguero, sacaron a una persona del público al azar. Le propusieron el siguiente trato:

– Si NADIE de tus contactos te llama en el próximo minuto, te damos 3000 euros.

– Si ALGUNA PERSONA de los que tienes en tu agenda de contactos te llama, se los damos a la persona que haya llamado. .

..no habían pasado ni diez segundos y recibió una llamada de un antiguo compañero en su móvil. ¡Quería sus 3000 euros!.

¿Tú habrías llamado?